Os Desafios da Carreira Profissional #008

Os desafios da carreira profissional são imensos, pois, se por um lado, são necessárias as competências certas, por outro, requerem uma estratégia consistente ao longo do processo, por isso, neste artigo partilho consigo os principais desafios profissionais, e as estratégias ideais para os ultrapassar.

AS FASES DOS DESAFIOS DA CARREIRA PROFISSIONAL

Ao longo de uma carreira profissional os desafios são imensos.

Contudo, cada fase da carreira profissional oferece desafios diferentes.

Com as estratégias certas, é possível ultrapassar os desafios com alguma agilidade, e sem grande sofrimento.

Por isso, partilho a minha perspectiva sobre com ultrapassar os desafios da carreira profissional nas 3 grandes fases da carreira:

• Fase I: ‘Inicio’ ou ‘Reinicio’ da Carreira.
• Fase II: ‘Maturidade’ da carreira.
• Fase III: ‘Declínio’ ou ‘Fim’ de carreira.

FASE I – INICIO E REINICIO DA CARREIRA PROFISSIONAL

INICIO DA CARREIRA PROFISSIONAL

Uma fase muito necessária, pois sem ela não há arranque de carreira.

O DESAFIO DO PRIMEIRO EMPREGO

Expetativa e tensão por parte do candidato é o que caracteriza o desafio do primeiro emprego.

Pois se, por um lado, você sente que não tem experiência para acrescentar valor, por outro, você quer mostrar que pode ser útil para a organização a que se candidata.

Para ultrapassar o desafio:

• Conheça as suas melhores habilidades e competências, e saiba quais precisa de desenvolver.
• Tudo tem um início.
• Prepare-se, candidate-se a empregos, demonstre interesse na organização e vontade de aprender.Expetativa e tensão por parte do candidato é o que caracteriza o desafio do primeiro emprego.
  Pois se, por um lado, você sente que não tem experiência para acrescentar valor, por outro, você quer mostrar que pode ser útil para a organização a que se candidata.
  Para ultrapassar o desafio:
  • Conheça as suas melhores habilidades e competências, e saiba quais precisa de desenvolver.
  • Tudo tem um início.
  • Prepare-se, candidate-se a empregos, demonstre interesse na organização e vontade de aprender.

REINICIO DA CARREIRA PROFISSIONAL

O DESAFIO DA PROCURA DE EMPREGO

A procura de emprego é um dos desafios gigantes da carreira profissional.

São tantas as questões que surgem na nossa mente, que às vezes nos trazem confusão e dispersão.

Para ultrapassar o desafio:

• Comece por definir o seu emprego, qual o emprego que quer com base nas competências que tem hoje.
• Depois identifique essas mesmas competências e as que pretende desenvolver no futuro.
• Por fim, procure e candidate-se a empresas que possam responder às suas expetativas, ao emprego que quer, e às competências que pretende desenvolver no futuro.

O DESAFIO DA MUDANÇA DE EMPREGO

Insatisfação deve de ser a palavra que mais ocupa a mente de um profissional no desafio da mudança de emprego.

Pois essa insatisfação vem muitas vezes acompanhada por imensas dúvidas.

Para ultrapassar o desafio:

• Olhe primeiro para si, e só depois para o mercado.
• Identifique as suas competências, a experiência que tem, as atividades e setores em que já trabalhou.
• Faça uma pesquisa no mercado, o tipo de funções que existem, os setores que procuram as suas competências e experiência.
• Defina a sua estratégia de atuação e candidate-se.
• Por fim, elabore as suas perguntas para fazer na fase de entrevista.

O DESAFIO DO NOVO PROJETO

Entusiasmo é a palavra que caracteriza o desafio de um novo projeto, contudo vem, muitas vezes, acompanhado de insegurança.

Pois o novo assusta por causa de medos inconscientes que surgem e atrapalham a nossa coragem.

Para ultrapassar o desafio:

• Defina objetivos, ou seja, os seus e os do novo projeto.
• Aprenda com os intervenientes e elabore um plano de ação para medir o seu desempenho e os resultados do projeto.
• Medir ao longo do projeto ajuda a focar a sua energia, melhorar o seu desempenho e produzir melhores resultados.

FASE II – MATURIDADE DA CARREIRA

A fase da maturidade é ainda mais desafiante na carreira profissional.

O DESAFIO DA DESMOTIVAÇÃO

Insatisfação é a palavra que caracteriza este desafio, pois os dias tornam-se iguais e cansativos, contudo não por causa do excesso de trabalho, e sim desinteresse.

E por causa disso, muitas vezes, o nosso corpo se sente cansado, sem atividade, sentimo-nos a arrastar pelos diferentes dias.

Para ultrapassar o desafio:

• Procure o contributo da sua função para o coletivo profissional, ou então para o seu cliente.
• Depois, defina objetivos claros para a sua evolução e planeie o seu dia para realizar as suas tarefas e, assim, aproximar-se do seu objetivo dos 5 anos.
• Responda às seguintes perguntas:
  • O que pretendo alcançar?
  • Daqui a 5 anos onde quero estar?
  • O que preciso de fazer hoje para me aproximar do objetivo?
  • A fazer o quê?

O DESAFIO DA ‘NÃO PROMOÇÃO’ NA CARREIRA

Frustração é a palavra que caracteriza este desafio, pois se estamos neste desafio, é porque ainda não fomos promovidos.

Por causa disso, sentimo-nos frustrados, queremos desistir de tentar e começamos a queixar-nos de tudo e todos, até que começamos a boicotar o nosso trabalho.

Para ultrapassar o desafio:

• Avalie as suas competências.
• Investigue oportunidades internas para resolução de problemas na sua empresa;
• Elabore uma solução e coloque em prática.
• Não se foque no reconhecimento e sim na resolução do problema;
• Foque-se em alcançar os resultados que quer e aprenda a comunicá-los;
• Liberte a tensão, e mesmo que não seja reconhecido no seu trabalho sairá com experiência, resultados e referências para apresentar num próximo trabalho.

Os seus resultados falam mais alto do que o seu esforço. – Isa MestrinhoO DESAFIO DA PROMOÇÃO PROFISSIONAL

À semelhança do desafio de um novo projeto, Entusiasmo e Ansiedade são as palavras que caracterizam este desafio.

Pois, dependendo do nível de confiança que sentimos por causa da nova situação, pode ser EXCELENTE ou um TERROR.

Para ultrapassar o desafio:

• Defina os seus objetivos de forma clara e meça-os ao longo do processo de evolução;
• Trabalhe o seu autoconhecimento.
• Identifique as crenças que estão guardadas e os sabotadores internos surgem, e com isso ‘aquela voz crítica’, medo, stress, ansiedade, etc, etc, aparecem como pipocas.
• Entre num processo de coaching para trabalhar o seu desenvolvimento pessoal e o ajudar no processo de mudança.

FASE III – FIM DA CARREIRA PROFISSIONAL

Esta é a última fase da carreira, o fim ou declínio da carreira profissional, contudo pode ser um novo INÍCIO, pois pode ser a criação de uma nova REALIDADE.

O DESAFIO DO DESPEDIMENTO NÃO INTENCIONAL

Desespero é a palavra que caracteriza este desafio.

Por causa do facto de que muitas vezes o emprego é a ÚNICA fonte de receita para sustento e sobrevivência da pessoa e família.

Contudo, não tem de ser assim, o término de algo, dá espaço a algo novo, que pode ser melhor que o anterior.

Para ultrapassar o desafio: Avalie-se e promova-se!

• Faça uma lista das suas competências;
• Pense sobre os motivos que levaram ao despedimento, avalie e cruze percepções com os outros;
• Identifique áreas / empresas onde essas competências podem ser úteis e resolvam problemas. Retire os contatos das empresas;
• Investigue e aprenda novas competências;
• Prepare o seu marketing (CV, carta de apresentação, portefólio…);
• Envie as suas candidaturas para as empresas que selecionou;
• Confie no processo e faça. Faça até conseguir!

CONCLUSÃO

Em suma, a carreira profissional é um percurso ao longo da nossa vida, e não há receitas mágicas, mas sim estratégias para aplicar.

É importante, contudo, evidenciar que no inicio parece complexo, mas acredito que irá conseguir ultrapassar.

Pois com aprendizagem, consistência e paciência consigo, o seu processo de evolução será certamente um sucesso.

Espero que tenha gostado deste artigo.

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Desejo-lhe um dia muito feliz e vemo-nos no próximo artigo.

Isa Mestrinho

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